ࡱ> ~5r|bjbjr2r28XhXh1R 84dAggggg@@@@@@@$C~F*AAgg4AIIIFgg@I@II=0@g Y?>$@A0Ac>@F^FH@F@<IAA? AF c I:Regulamin wynagradzania dla pracownikw . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (nazwa pracodawcy) I. Przepisy wstpne 1 Na podstawie art. 772 K.p. ustalam warunki wynagradzania za prac i przyznawania innych [wiadczeD majcych zwizek zprac dla pracownikw . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (nazwa pracodawcy) Postanowienia regulaminu stosuje si wobec wszystkich pracownikw bez wzgldu na rodzaj umowy o prac i zajmowane stanowisko. Ka|dy pracownik zostaje zapoznany z tre[ci regulaminu w momencie podjcia zatrudnienia, a jego o[wiadczenie w tej sprawie zaBcza si do akt osobowych. Dane przekazywane przez pracownika sBu|bom przedsibiorstwa, bdcego administratorem danych osobowych pracownikw, w celu udokumentowania prawa do poszczeglnych skBadnikw wynagrodzenia, [wiadczeD zwizanych ze stosunkiem pracy oraz ustalenia ich wysoko[ci i wypBaty podlegaj ochronie, zgodnie z rozporzdzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepBywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE... (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016) i ustaw z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000). Dane przekazywane przez pracownika bd wykorzystywane wyBcznie w celach ustalenia prawa do poszczeglnych skBadnikw wynagrodzenia oraz [wiadczeD zwizanych ze stosunkiem pracy, ustalenia ich wysoko[ci i wypBaty. Pracownikowi przysBuguje prawo dostpu do przekazanych danych, |dania ich sprostowania, usunicia albo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia do innego administratora, sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz wycofania zgody (je[li byBa udzielona) w dowolnym momencie. Dane przekazane przez pracownika bd przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz obowizkowy okres ich archiwizacji, okre[lony w odrbnych przepisach. 2 Pracownikowi przysBuguje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji, zgodnie zkategori osobistego zaszeregowania okre[lon w umowie o prac. Wynagrodzenie otrzymywane za prac w peBnym wymiarze czasu pracy nie mo|e by ni|sze od obowizujcego na dany rok wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w niepeBnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostaBe skBadniki wynagrodzenia za prac proporcjonalne do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o prac. Wynagrodzenie przysBuguje za prac wykonan. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo dowynagrodzenia tylko wwczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi. II. Zasady wynagradzania za prac 3 U pracodawcy obowizuje czasowo-premiowy system wynagradzania. Polega on na wypBacaniu kwot wynagrodzenia wynikajcych z kategorii osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu pracy oraz premii zale|nej od efektw pracy danego pracownika. Pracownicy otrzymuj wynagrodzenie zasadnicze okre[lone stawk miesiczn lub godzinow wynikajce z kategorii zaszeregowania, dodatki do wynagrodzenia oraz premi uznaniow przyznawan za wyniki w pracy. 4 W przedsibiorstwie s wypBacane nastpujce skBadniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek sta|owy, dodatek za prac w godzinach nadliczbowych, dodatek za prac w porze nocnej, premia uznaniowa, wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika. Ponadto pracownikom przysBuguj nastpujce [wiadczenia zwizane z prac: nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie albo zasiBek za czas choroby, diety i inne nale|no[ci z tytuBu podr|y sBu|bowej, odprawa w zwizku z przej[ciem na emerytur lub rent. 5 Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest na etapie rekrutacji pracownika w trybie negocjacji stron, po uwzgldnieniu opinii bezpo[redniego przeBo|onego. W oparciu o wykaz stanowisk i tabel pBac nastpuje zaszeregowanie pracownika dokategorii osobistego zaszeregowania. Taryfikator kwalifikacyjny obejmujcy wszystkie stanowiska wystpujce u pracodawcy, wymagane kwalifikacje pracownika i kategorie zaszeregowaD zawiera zaBcznik nr 1 do regulaminu. Wysoko[ stawki wynagrodzenia miesicznego albo stawki godzinowej odpowiadajcej kategorii zaszeregowania okre[la si na podstawie tabel zawartych w zaBczniku nr 2. 6 Pracownikowi za czas niewykonywania pracy przysBuguje wynagrodzenie, je|eli byB gotw do jej wykonywania, a doznaB przeszkd z przyczyn dotyczcych pracodawcy (przestj). Wynagrodzenie za przestj przysBuguje wedBug stawki wynikajcej z osobistego zaszeregowania pracownika okre[lonego stawk godzinow lub miesiczn. Je|eli przestj nastpiB z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysBuguje. 7 Wynagrodzenie nie przysBuguje za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktw lub usBug. Je|eli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastpiBo obni|enie jako[ci produktu lub usBugi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Je|eli wadliwo[ produktu lub usBugi zostaBa usunita przez pracownika, przysBuguje wynagrodzenie odpowiednie dojako[ci produktu lub usBugi, z tym |e za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysBuguje. 8 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, kierujcych co najmniej 4 pracownikami, przysBuguje dodatek funkcyjny w wysoko[ci 15% wynagrodzenia zasadniczego. 9 Pracownikom mog by przyznawane miesiczne premie uznaniowe w wysoko[ci do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Decyzj w tej sprawie podejmuje Dyrektor na wniosek bezpo[redniego przeBo|onego pracownika. Na wysoko[ przyznanej premii wpBywaj mo|liwo[ci finansowe pracodawcy, staranno[ pracy wykonywanej przez pracownika i przestrzeganie dyscypliny pracy. 10 Pracownikom szczeglnie wyr|niajcym si w pracy mog by przyznane specjalne nagrody pieni|ne lub rzeczowe. 11 Po piciu latach pracy przysBuguje dodatek za wieloletni prac zwany "dodatkiem sta|owym" w wysoko[ci 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastajcy o 1% za ka|dy nastpny rok przepracowany u pracodawcy. Zaliczeniu do okresu wpBywajcego na wysoko[ dodatku sta|owego podlegaj tak|e okresy wcze[niejszego zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysoko[ dodatku wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek sta|owy przysBuguje pracownikowi za dni pracy, za ktre otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecno[ci wpracy, za ktre otrzymuje wynagrodzenie i zasiBek z ubezpieczenia spoBecznego. RT P  & L H z׳|gUUAUUUUU&h=B*CJH*OJQJ^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJphh=B*OJQJ^JaJph#h=B*CJ OJQJ^JaJph#hL B*CJOJQJ^JaJph)hL h=B*CJOJQJ^JaJph%h=5B*OJQJ\^JaJphR & L H |f$ & Fdx^`a$gd= $[$\$a$$ & Fdx[$\$^`a$gd=$>d[$\$^>a$$>d[$\$^>a$$>[$\$^>a$$>[$\$^>a$$>[$\$^>a$ z|\&(8TFH | """ """ #0####$x$%<%%&p&ܹ#h=B*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJphh.NCJOJQJ^JaJ h.Nh.NCJOJQJ^JaJ#h.NB*CJOJQJ^JaJph2\8TFH| " "" & F dx[$\$`gd=$ & F dx[$\$^`a$gd=$ & Fdx[$\$^`a$gd=$>d[$\$^>a$$ & Fdx^`a$gd="" #0####x$%<%%&p&x&| $>d^>a$ & F nnd<^ngdL  & F nndx<^n`gdL  & F dx`gd= & F nnd<^ngdL  & F nndx<^n`gdL p&v&x&(()*J+P+R+,,-.h.n.p.0Z02 222h3n3p34H45646<6>67 7"7*7,7889@:F:;;LlLMMMMNOP|QQSSUUUUVVVج)h=5B*CJOJQJ\^JaJphU)hgm5B*CJOJQJ\^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJph@x&()J+R+,-h.p.Z0 22h3p3s$>dx[$\$^>a$"$ & F pdx[$\$^`a$gd="$ & F dx[$\$^`a$gd=$>d[$\$^>a$"$ & F dx[$\$^`a$gd= p3H4546>67 7"7,789F:;MMN$ & F dx[$\$^`a$gd=$ & F dx[$\$^`a$gd=>dx[$\$^>$>d[$\$^>a$$ & F dx[$\$^`a$gd=Dodatek jest wypBacany w terminie wypBaty wynagrodzenia za prac i przysBuguje poczynajc od pierwszego miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym pracownik nabyB do niego prawo lub do jego wy|szej stawki. 12 Za prac w godzinach nadliczbowych, oprcz normalnego wynagrodzenia, przysBuguje pracownikowi dodatek w wysoko[ci okre[lonej przepisami Kodeksu pracy. Wynagrodzenie stanowice podstaw obliczania dodatkw za prac nadliczbow obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikajce z jego osobistego zaszeregowania, okre[lonego stawk godzinow lub miesiczn oraz dodatek funkcyjny. Dodatek nie przysBuguje, je|eli pracownikowi udzielono czasu wolnego od pracy w zamian za t prac. Pracownicy zarzdzajcy w imieniu pracodawcy zakBadem pracy, i kierownicy wyodrbnionych komrek organizacyjnych wykonuj w razie konieczno[ci prac poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku ztytuBu pracy w godzinach nadliczbowych. Kierownikom wyodrbnionych komrek organizacyjnych za prac w godzinach nadliczbowych przypadajcych w niedziel lub [wito przysBuguje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytuBu pracy w godzinach nadliczbowych, je[li w zamian zaprac w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 13 Za prac w porze nocnej przysBuguje dodatek w wysoko[ci 30% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za prac. III. WypBacanie wynagrodzeD 14 WypBaty wynagrodzenia za prac dokonuje si jeden raz w miesicu, w terminie okre[lonym w regulaminie pracy. Je|eli ustalony dzieD wypBaty wynagrodzenia za prac jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypBaca si w dniu poprzedzajcym. SkBadniki wynagrodzenia za prac przysBugujce pracownikowi za okresy dBu|sze ni| jeden miesic wypBaca si z doBu wterminach okre[lonych w przepisach prawa pracy. Dodatki za prac: w godzinach nadliczbowych, w niedziele, [wita oraz w porze nocnej wypBaca si Bcznie zwynagrodzeniem zasadniczym na koniec miesica, a dodatki za przekroczenie [redniotygodniowej normy czasu pracy pozakoDczeniu okresu rozliczeniowego. Na |danie pracownika pracodawca jest obowizany udostpni do wgldu dokumenty, na podstawie ktrych zostaBo obliczone jego wynagrodzenie. Indywidualne wynagrodzenia za prac objte s tajemnic sBu|bow. 15 Wynagrodzenia wypBacane s na wskazany przez pracownika rachunek pBatniczy, chyba |e pracownik zBo|yB w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypBat wynagrodzenia do rk wBasnych. IV. Zwiadczenia pieni|ne zwizane z prac 16 Za czas niezdolno[ci pracownika do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w zwizku z chorob zakazn, trwajcej Bcznie do 33 dni w cigu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadajcej w czasie ci|y w okresie wskazanym wy|ej pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas niezdolno[ci do pracy oblicza si wedBug zasad obowizujcych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiBku chorobowego i wypBaca za ka|dy dzieD niezdolno[ci do pracy nie wyBczajc dni wolnych od pracy. Wynagrodzenie nie przysBuguje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasiBku chorobowego. Za czas niezdolno[ci do pracy z przyczyn okre[lonych powy|ej trwajcej dBu|ej ni| 33 dni w cigu roku kalendarzowego, pracownikowi przysBuguje zasiBek chorobowy na zasadach okre[lonych przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. O[wiadczeniach pieni|nych z ubezpieczenia spoBecznego w razie choroby i macierzyDstwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267). 17 Za dBugoletni prac pracownikowi przysBuguje nagroda jubileuszowa: po 20 latach pracy w wysoko[ci 100% wynagrodzenia, po 25 latach pracy w wysoko[ci 200% wynagrodzenia, po 30 latach pracy w wysoko[ci 300% wynagrodzenia. Do okresu pracy uprawniajcego do nagrody jubileuszowej wlicza si okresy: zatrudnienia u pracodawcy, pobierania zasiBku albo stypendium dla bezrobotnego, pracy na roli, zasadniczej sBu|by wojskowej. Podstaw wymiaru nagrody stanowi zasadnicze wynagrodzenie pracownika przysBugujce w dniu nabycia prawa donagrody jubileuszowej. W razie rozwizania umowy o prac z powodu przej[cia na emerytur lub rent inwalidzk, pracownikowi, ktremu donabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni| dwana[cie miesicy, nagrod t wypBaca si w dniu rozwizania stosunku pracy. 18 Za czas podr|y sBu|bowej w kraju i poza jego granicami przysBuguje pracownikowi dieta i inne nale|no[ci wedBug zasad okre[lonych przepisami rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki SpoBecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie nale|no[ci przysBugujcych pracownikowi zatrudnionemu w paDstwowej lub samorzdowej jednostce sfery bud|etowej z tytuBu podr|y sBu|bowej. 19 Pracownikowi, ktrego stosunek pracy ustaB w zwizku z przej[ciem na rent inwalidzk lub emerytur, przysBuguje jednorazowa odprawa pieni|na w wysoko[ci: a) jednomiesicznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, b) dwumiesicznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, c) trzymiesicznego wynagrodzenia po 30 latach pracy. Do okresu pracy, od ktrego zale|y wysoko[ odprawy rentowej lub emerytalnej zalicza si wszystkie okresy zatrudnienia uPracodawcy. Odpraw oblicza si wedBug zasad obowizujcych przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. V. Przepisy koDcowe 20 Regulamin wynagradzania obowizuje przez czas nieokre[lony. Zmiana unormowaD regulaminu mo|e by dokonana pod rygorem niewa|no[ci w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustalenie. 21 WykBadni przepisw regulaminu dokonuje Pracodawca. Ka|dy pracownik mo|e zapozna si z tre[ci regulaminu, ktry jest udostpniony do wgldu w Dziale Kadr. 22 Regulamin wchodzi w |ycie po upBywie dwch tygodni od dnia jego ogBoszenia. Dyrektor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZaBczniki do regulaminu wynagradzania: ZaBcznik nr 1 - Taryfikator kwalifikacyjny ZaBcznik nr 2 - Tabele stawek wynagrodzenia miesicznego oraz stawek godzinowych Uwaga: Ze wzgldu na caBkowit dowolno[ materii uregulowanej zaBcznikami, pominitoich tre[.     yrdBo: Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. - www.Druki.Gofin.pl NP|QSUUVVVWWX*Z,\D]]]$ & Fdx[$\$^`a$gd=>dx[$\$^>$>d[$\$^>a$$ & F dx[$\$^`a$gd=VVWWWWWWWXY*Z[,\D]]]]]N_T_V_X______`^aabcRdeeggggjhh:iii:jrjƴƟƊu)hgm5B*CJOJQJ\^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJph)hlqhlqB*CJOJQJ^JaJph#hlqB*CJOJQJ^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph.]T_V_X___`^abRds$ & Fdx^`a$gd=$ & F nnd<^na$gdL $ & F nndx<^n`a$gdL  & Fdx[$\$`gd=$>d[$\$^>a$$>dx[$\$^>a$ Rdeggjhh:ii:j~~d & F wdx^`gd= & F nnd<^n`gdL  & F nndx<^n`gdL  & F wdx[$\$^gd=$>dx[$\$^>a$$ & Fdx[$\$^`a$gd=:jrjjjn"q,q{hZ $>d^>a$$>dx[$\$^>a$$>d[$\$^>a$"$ & F wdx[$\$^`a$gd=$ & F wdx^`a$gd= & F nnd<^ngdL  & F nndx<^n`gdL rjjjnnotoooopq"q*q,qqfrr@ssst~uuuuuuuuuu0v0w8w:wwwtx|x~x$yyyy z zdz#h=B*CJOJQJ^JaJph)hgm5B*CJOJQJ\^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJph#hgmB*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph4,qfrr@sst~uuuuuulllll$>d[$\$^>a$"$ & F dx[$\$^`a$gd=$ & F dx^`a$gd=d[$\$]^dx]^$ & F dx[$\$^a$gd= uu0v0w:wwtx~x$yy zdz {{{>dP[$\$^>$d[$\$^a$>dx[$\$^> & F dx[$\$^`gd= & F dx[$\$^`gd=$>dx[$\$^>a$ dz {{{d{{{{{{{{{{{{{{{{j|l|n|p|r|߸hN25hN25CJ OJQJaJ hjhU)h%5B*CJOJQJ\^JaJph#h=B*CJOJQJ^JaJph)h=5B*CJOJQJ\^JaJphh=CJOJQJ^J {{{{{{{{{{{l|n|p|r|$a$gdN25gdN25Fd[$\$^FgdL Fdx[$\$^FgdL 6&P 1h:pN25. A!n"n#S$S% x02&6FVfv2(&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv8XV~ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@66666_HmHnHsHtHD`D NormalnyCJ_HaJmHsHtHJA J Domy[lna czcionka akapituTiT  Standardowy :V 44 la ,k , Bez listy F^@F Normalny (Web)dd[$\$|C| Tekst podstawowy wcity$d^a$B*CJOJQJ^JaJph~R~ Tekst podstawowy wcity 2>dx^>B*CJOJQJ^JaJphzS"z Tekst podstawowy wcity 3?d^?B*CJOJQJ^JaJph828 N25NagBwek  p#:/A: N25 NagBwek ZnakCJaJ4 @R4 N250Stopka  p#6/a6 N250 Stopka ZnakCJaJPK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V @l8b묮7J3J:t7͍7o,q)נTi n7^R|y _o֛~ J%|,U-RЅre1m1oKLylȒLXr:b 8Hؓr(s KP, W02= $-O 8IdZ}r鋷/~?}ů3Z%7~ۏ^}^ ÎsW}7gϯw8EA痓腈;q P -Qձ'* xord|"C0hq*[{8pc(& T\REXXz76رX~gxuD.鑾M. .SAΨkM|l#@A{h"QRC5d"ٝk 0e^kppدPfaid#$c=Ęlq#DQvIb )C&]u q@p?Y4p~5x ֔D2XvY%vgv'{St{;Yb<' ]ٹc,g:G]|:Ӆ3Eq*u-hu+`l L/Na$J!|r+~wZ}7;nV䤳.7pSM!&ćrźinf?Ӭo&U$Äq3WgɇkԁGzޣOFҮR'ǚa>ٙ`W 82gK"n8$*JI f%Lّ^vVx::l}3m|PJJ5?k>}P!aIl8HTI wv-,6,n+P-jYTۃ_.C4`^gW9GzSq]=4.in6 =g٩V/B㲱CjS rcqXbmY)hFRf?c%;B=z!k ʒp!HuIAD$%QW@c]C4:O&O2@a7VKipůVlO'+WʁC"B1Иfe|7s(]G4 Ѭ^jOWn?фawBС@3IV6PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!@theme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] 2< QQQTzp&Vrjdzr| #@DG"x&p3N]Rd:j,qu {r|!"$%?ABCEFH@ @ 0(  B S  ?H0(  11111111122)=P 8<v,{,..22Z:hY"Pka#w ?H Vsre!DZ'\(B..t5vH.cZ\yHlj L0 RU C>^ֿU WaPrdwp̂(bq<^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`CJOJQJo(h^`.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`CJOJQJo(8^`o(.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`CJOJQJo(?^`o(.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`CJOJQJo(?^`o(.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`CJOJQJo(h^`.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`o(.hww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`CJOJQJo(^`o(.hpp^p`.@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo('\(bqyHk L"RUw ?H.>^.re!Z:hU Wadwp|dTа`¦h/-8;|4Ԕ<~\Έǀ:tS b6Pr`(hn/^i<||c|'((WN^0I>Z􎨥䫂||Ҥ\r|AvdS:[DRZh'?@ABCDEFGHIKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmopqrstuwxyz{|}Root Entry F Y1TableJFWordDocument8SummaryInformation(nDocumentSummaryInformation8vCompObj{  F)Dokument programu Microsoft Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q