ࡱ> Dbjbj8}}N/R ,,,8d|L,,,,,,```~~~~~~~]*~`````~,,4`j,,~`~v|,;f,xN~04yf||t}d```````~~````````````````  :Regulamin ZakBadowego Funduszu ZwiadczeD Socjalnych pracownikw i innych osb uprawnionych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (nazwa pracodawcy) z dnia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Niniejszy akt zostaB utworzony na podstawie przepisw ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakBadowym funduszu [wiadczeD socjalnych (Dz. U. z 2022 r. poz. 923 ze zm.) oraz rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki SpoBecznej z dnia 9 marca 2009r. w sprawie sposobu ustalania przecitnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakBadowy fundusz [wiadczeD socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 349). Regulamin zostaB uzgodniony z. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Regulamin okre[la osoby uprawnione, dalej zwanych osobami uprawnionymi, do korzystania ze [wiadczeD zakBadowego funduszu [wiadczeD socjalnych, dalej Funduszu, cele na ktre mog by przeznaczone [rodki Funduszu oraz zasady przyznawania [wiadczeD. Dane uprawnionych s przetwarzane na podstawie art. 8 ustawy o zakBadowym funduszu [wiadczeD socjalnych w zwizku z art. 6 ust. 1 lit. c rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych... (Dz. Urz. UE L 119/1 z4.5.2016), dalej rozporzdzenia RODO. Udostpnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu w celu przyznania ulgowej usBugi i [wiadczenia oraz dopBaty z Funduszu i ustalenia ich wysoko[ci nastpuje w formie o[wiadczenia. Pracodawca mo|e |da udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbdnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie mo|e odbywa si w szczeglno[ci na podstawie o[wiadczeD i za[wiadczeD o sytuacji |yciowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z Funduszu. Do przetwarzania danych osobowych dotyczcych zdrowia, o ktrych mowa w art. 9 ust. 1 rozporzdzenia RODO, dopuszczone s wyBcznie osoby posiadajce pisemne upowa|nienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawc. Osoby dopuszczone do przetwarzania wymienionych danych s obowizane do zachowania ich w tajemnicy. Pracodawca przetwarza dane osobowe przez okres niezbdny do przyznania ulgowej usBugi i [wiadczenia, dopBaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysoko[ci, a tak|e przez okres niezbdny do dochodzenia praw lub roszczeD. Pracodawca dokonuje przegldu danych osobowych nie rzadziej ni| raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbdno[ci ich dalszego przechowywania. Pracodawca usuwa dane osobowe, ktrych dalsze przechowywanie jest zbdne do realizacji przypisanego celu. Dane uprawnionych s przetwarzane przez pracodawc,. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., (nazwa pracodawcy) jako Administratora danych osobowych oraz dziaBajcych w jego imieniu i z jego upowa|nienia czBonkw zakBadowej komisji socjalnej, zobowizanych do zachowania w tajemnicy danych w okresie wykonywania funkcji w komisji oraz po jej zakoDczeniu. Dane uprawnionych s przetwarzane wyBcznie w celu realizacji uprawnieD do uzyskania [wiadczeD zFunduszu. Uprawniony ma prawo do uzyskania dostpu do swoich danych, |dania sprostowania lub usunicia (bycia zapomnianym) danych albo ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych do innego administratora, otrzymanych w ustrukturyzowanym formacie (np. w pliku pdf), sprzeciwu wobec przetwarzania danych. 2 Fundusz tworzy si z corocznego odpisu podstawowego naliczonego w stosunku do przecitnej liczby zatrudnionych pracownikw, odpisw dodatkowych na pracownikw niepeBnosprawnych oraz emerytw i rencistw  byBych pracownikw objtych opiek socjaln pracodawcy. Zrodkami Funduszu administruje pracodawca. Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym [rodki Funduszu przechodz na rok nastpny. 3 Uprawnionymi do korzystania ze [wiadczeD Funduszu s: pracownicy niezale|nie od rodzaju umowy o prac i wymiaru czasu pracy, emeryci i renci[ci  byli pracownicy, czBonkowie rodzin osb wymienionych powy|ej oraz pracownika, ktry zmarB wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Za uprawnionych do korzystania ze [wiadczeD czBonkw rodziny uwa|a si wspBmaB|onkw, pozostajce na utrzymaniu iwychowaniu dzieci wBasne, dzieci przysposobione oraz przyjte na wychowanie w ramach rodziny zastpczej, dzieci wspBmaB|onkw, wnuki i rodzeDstwo pozostajce na utrzymaniu pracownika lub emeryta/rencisty  w wieku do lat 18, aje|eli ksztaBc si w szkole, do ukoDczenia nauki, jednak nie dBu|ej ni| do lat 26; czBonkw rodzin zmarBych pracownikw, oktrych mowa w ust. 1, je|eli byli na ich utrzymaniu (z prawem do renty rodzinnej). 4 Zrodki Funduszu przeznacza si na dofinansowanie: wypoczynku uprawnionych w formie wczasw pod grusz oraz wczasw zorganizowanych, zakupionych przez uprawnionych bdz przez pracodawc, wypoczynku dzieci i mBodzie|y w formie kolonii, zimowisk, obozw, wypoczynku sobotnio-niedzielnego uprawnionych organizowanego przez pracodawc, opBat za pobyt dzieci w|Bobku, przedszkolu, klubie dziecicym lub innej placwce wychowania przedszkolnego, biletw wstpu na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe lub sportowe oraz pomoc rzeczow i finansow w szczeglnych przypadkach losowych, po|yczki na cele mieszkaniowe. 5 Zwiadczenia s udzielane na wniosek uprawnionych i maj charakter uznaniowy. Wzr wniosku stanowi zaBcznik nr 1 doregulaminu. Przyznawanie [wiadczeD uprawnionym uzale|nia si od ich sytuacji |yciowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku ubiegania si o po|yczk na cele mieszkaniowe i mieszkaniowej, rwnie| sytuacj mieszkaniow. W pierwszej kolejno[ci [wiadczenia przyznawane s uprawnionym o niskich dochodach, samotnie wychowujcym dzieci, opiekujcym si dziemi iczBonkami rodziny wymagajcymi specjalnej troski lub leczenia. Podstaw do przyznania ulgowych usBug i [wiadczeD jestfh  6 ¯vfSM8)hcIh}B*CJOJQJ^JaJph h}0J$h! /h}0JCJOJQJ^JaJh ^0JCJOJQJ^JaJ#h B*CJ OJQJ^JaJph#hcIB*CJOJQJ^JaJph)hcIh B*CJOJQJ^JaJph%h 5B*OJQJ\^JaJph%h}5B*OJQJ\^JaJphh ^0JOJQJ^Jh}h}5OJQJ\^Jh}h}0JOJQJ^J X ` x Z8kJ $ & F dxd\$^`a$gd;$< $ & F dxd\$^`a$gd $ & F d^`a$gd,p$>d^>a$gd6n$>d[$\$^>a$gdcI$>[$\$^>a$$>x[$\$^>a$gdq$>[$\$^>a$6 B V X ^ ` : h n r v z | ȳtcRARA ho h CJOJQJ^JaJ ho hBCJOJQJ^JaJ ho h8CJOJQJ^JaJh8CJOJQJ^JaJh)CJOJQJ^JaJ h h CJOJQJ^JaJ#h B*CJOJQJ^JaJph)h 5B*CJOJQJ\^JaJphh}B*OJQJ^JaJph#hcIB*CJOJQJ^JaJph)hcIh! /B*CJOJQJ^JaJph  > H : l v hBZͿͿͿͿͿͣ͒̈́seͱTT h h;$<CJOJQJ^JaJho CJOJQJ^JaJ ho hZ4CJOJQJ^JaJhZ4CJOJQJ^JaJ hZ4h CJOJQJ^JaJh&pCJOJQJ^JaJh CJOJQJ^JaJh)CJOJQJ^JaJ h h CJOJQJ^JaJ ho h CJOJQJ^JaJ ho hjtCJOJQJ^JaJh $x8(*dfb#DMOQӴӴӴvhvZhvhh6CJOJQJ^JaJh/CJOJQJ^JaJhVCJOJQJ^JaJ h h CJOJQJ^JaJh8CJOJQJ^JaJ ho hGCJOJQJ^JaJ h8h8CJOJQJ^JaJh/WCJOJQJ^JaJh;$<CJOJQJ^JaJ h h;$<CJOJQJ^JaJhhCJOJQJ^JaJ!8*fbQn"$$&g$ & F d^`a$gd,p$>d^>a$gd6n$ & F dx^`a$gd $d^a$gd/ ^gd/ & F x^`gd/ $ & F dxd\$^`a$gd  F V!!!2"Z"l"n"p"""*#,#$$$($h$$$$ɸzeP)h~5B*CJOJQJ\^JaJph)h 5B*CJOJQJ\^JaJph h+khh CJOJQJ^JaJ h+khhZ4CJOJQJ^JaJh CJOJQJ^JaJhtCJOJQJ^JaJ h h CJOJQJ^JaJ#h/B*CJ OJQJ^JaJph#hxAB*CJ OJQJ^JaJph#hVB*CJ OJQJ^JaJph$$%%Z%%%6&8&&&&4'6'8'\'''''jU@)hQ5B*CJOJQJ\^JaJph)h 5B*CJOJQJ\^JaJph)h;$<5B*CJOJQJ\^JaJphh~CJOJQJ^JaJ h+khhHCJOJQJ^JaJ h+khh~CJOJQJ^JaJ h+khh!CJOJQJ^JaJh!CJOJQJ^JaJ h~h~CJOJQJ^JaJhtCJOJQJ^JaJ#h B*CJOJQJ^JaJph&8'''^((:)0*~.ss[$ & F dx^`a$gd!| "$ & F  d[$\$^`a$gd CC $ & F  dx[$\$^`a$gd CC$ & F d[$\$^`a$gd,p$>d^>a$gd,p$ & F dx^`a$gd,p''X(^(r((((((()))")2)6)8)),*.*0*6*ŴsbTB#hQB*CJOJQJ^JaJphh+khCJOJQJ^JaJ h+khhi&CJOJQJ^JaJ h+khhHCJOJQJ^JaJ h+khhLCJOJQJ^JaJ h+khh1uCJOJQJ^JaJhtCJOJQJ^JaJ h+khh#q`CJOJQJ^JaJ h+khh CJOJQJ^JaJ h+khhZ4CJOJQJ^JaJ/hQhQ5B*CJOJQJ\^JaJph6*r++,&,p,,,, ---.F.|.~....// /////0<0B0~000ﻦrarrP h+khhQCJOJQJ^JaJ h+khhZ4CJOJQJ^JaJhQCJOJQJ^JaJ h+khh#>CJOJQJ^JaJ)hQ5B*CJOJQJ\^JaJph)h 5B*CJOJQJ\^JaJph)hcIhQB*CJOJQJ^JaJph h+khhGCJOJQJ^JaJhtCJOJQJ^JaJ hQhQCJOJQJ^JaJ~.../01123V3^3y$>d^>a$gd,p$ & F#dd[$^`a$gd;$<$ & F#ddd[$\$^`a$gdxR]$ & F#dx^`a$gdxR]$d[$\$a$gdQ$>ddd[$\$^>a$gd,p 001111b222223T3V3Z3\3^3ͼޫ~fN9)h1Qh B*CJOJQJ^JaJph/h1Qh1Q5B*CJOJQJ\^JaJph/h1Qh 5B*CJOJQJ\^JaJph hm8hQCJOJQJ^JaJhtCJOJQJ^JaJhQCJOJQJ^JaJ hQhQCJOJQJ^JaJ h/Wh+khCJOJQJ^JaJ h/Wh/WCJOJQJ^JaJ h+khhQCJOJQJ^JaJ h+khh#>CJOJQJ^JaJ^333 4<4F4\4^4445 5"5^5`5p55555566>6~6T77777V@VDVVVVVV8XﴣᴁsssqsssUh1CJOJQJ^JaJ h+khhe"CJOJQJ^JaJ h+khhCJOJQJ^JaJ h+khh#>CJOJQJ^JaJ h+khh1QCJOJQJ^JaJh1QCJOJQJ^JaJh;CJOJQJ^JaJhtCJOJQJ^JaJ h1Qh1QCJOJQJ^JaJ&^3^47VYd\l\L^_abcdee$a$gd1Q$ & F$dxd\$^`a$gd6$a$gd,p$ & F dx^`a$gd;*$ & F dx^`a$gd1Q dochd przypadajcy na osob w rodzinie uprawnionego, wykazany w o[wiadczeniu zawartym we wniosku. W przypadku powzicia wtpliwo[ci co do rzetelno[ci o[wiadczenia dochodowego pracownika, pracodawca mo|e |da przedBo|enia do wgldu dokumentw potwierdzajcych zadeklarowan wielko[ dochodu gospodarstwa domowego wedBug zasad okre[lonych w 1. W przypadku potwierdzania danych dokumentujcych speBnienie kryterium socjalnego uprawnieni przedstawiaj o[wiadczenia i za[wiadczenia. Dane osobowe uprawnionych s przechowywane przez okres ubiegania si o [wiadczenie, jego ustalenie i realizacj, atak|e okres 3 lat od dnia wymagalno[ci roszczenia, zgodnie z art. 291 1 K.p. lub przez okres dBu|szy, je|eli wymaga tego przepis odrbny. Po upBywie tego okresu s niszczone w sposb uniemo|liwiajcy ich odtworzenie. 6 Warunkiem dopBaty do wczasw tzw.  pod grusz jest wykorzystanie przez uprawnionego nieprzerwanego 10-dniowego urlopu wypoczynkowego oraz przedBo|enie wniosku o wypBat [wiadczenia wedBug wzoru okre[lonego w zaBczniku nr 1 doregulaminu. DopBata do wczasw zorganizowanych zakupionych indywidualnie przez uprawnionego przysBuguje po przedBo|eniu faktury VAT bdz innego dokumentu potwierdzajcego zapBat za wczasy oraz wysoko[ poniesionych kosztw. DopBata do wypoczynku dzieci i mBodzie|y w formie kolonii, zimowisk, obozw zakupionych indywidualnie przez uprawnionego przysBuguje po przedBo|eniu faktury VAT bdz innego dokumentu potwierdzajcego zapBat za wypoczynek oraz wysoko[ poniesionych kosztw. DopBata do wypoczynku uprawnionego, niezale|nie od jego formy, przysBuguje uprawnionemu nie cz[ciej ni| jeden raz wroku. DopBata do wypoczynku dzieci i mBodzie|y przysBuguje nie cz[ciej ni| 1 raz w roku, niezale|nie od dopBaty, o ktrej mowa wust.4. Tabela wysoko[ci dopBat do wypoczynku, o ktrym mowa w ust. od 1 do 3 stanowi zaBcznik nr 2 do regulaminu. Tabela wysoko[ci dopBat do wczasw i innych rodzajw wypoczynku organizowanych przez pracodawc stanowi zaBcznik nr3 do regulaminu. 7 Dofinansowanie opBat za pobyt dzieci w |Bobku, przedszkolu, klubie dziecicym lub innej placwce wychowania przedszkolnego przysBuguje w wysoko[ci: 50% opBat, je[li dochd na 1 czBonka rodziny jest ni|szy ni| poBowa minimalnego wynagrodzenia obowizujcego wdanym roku kalendarzowym, 30% opBat, je[li dochd na 1 czBonka rodziny wynosi co najmniej poBow minimalnego wynagrodzenia, ale jest ni|szy ni| rwnowarto[ minimalnego wynagrodzenia obowizujcego w danym roku kalendarzowym, 20% opBat, je[li dochd na 1 czBonka rodziny wynosi co najmniej rwnowarto[ minimalnego wynagrodzenia obowizujcego w danym roku kalendarzowym, ale jest ni|szy ni| 150% tego wynagrodzenia. WypBat dokonuje si w ka|dym miesicu kalendarzowym, po przedBo|eniu do wgldu potwierdzenia wpBaty na rzecz placwki i na podstawie kwoty wskazanej w tym potwierdzeniu. 8 DopBata do biletw wstpu na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe lub sportowe mo|e by przyznana do wysoko[ci okre[lonej w tabeli stanowicej zaBcznik nr 4 do regulaminu. 9 Pomoc rzeczowa i finansowa w przypadkach losowych mo|e by przyznana na umotywowany wniosek uprawnionego. Pomoc nie mo|e przekracza jednorazowo rwnowarto[ci 3/4 minimalnego wynagrodzenia za prac. 10 Po|yczka na cele mieszkaniowe mo|e by udzielona na: budow domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym, pokrycie kosztw wykupu lokalu mieszkalnego na wBasno[, przystosowanie mieszkania dla potrzeb osb niepeBnosprawnych, remont i modernizacj lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego, kaucje i dopBaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkaD. Wysoko[ po|yczki jest uzale|niona od rodzaju wydatkw oraz puli Funduszu przeznaczonej na te cele. Po|yczka na cele mieszkaniowe jest udzielana na pisemny wniosek uprawnionego, sporzdzony wedBug wzoru okre[lonego w zaBczniku nr 5 do regulaminu, pod rygorem przedBo|enia innych dokumentw potwierdzajcych stan faktyczny (np. tytuBu wBasno[ci), wymaganych przez pracodawc oraz do jego wgldu. 11 Warunki spBaty po|yczki na cele mieszkaniowe okre[la umowa zawarta przez pracodawc z po|yczkobiorc. Okres spBaty po|yczki na cele mieszkaniowe nie mo|e przekroczy 36 miesicy. Po|yczki na cele mieszkaniowe s oprocentowane wedBug skali 1,5% rocznie i wymagaj porczenia dwch osb zatrudnionych u pracodawcy. Z chwil rozwizania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawc z winy pracownika albo za wypowiedzeniem przez pracownika, niespBacona kwota po|yczki podlega natychmiastowemu zwrotowi. Po|yczki na cele mieszkaniowe mog zosta umorzone w caBo[ci lub w cz[ci tylko w sytuacjach wyjtkowych, gdy wskutek wydarzeD losowych niemo|liwa jest ich spBata. W uzasadnionych przypadkach spBata po|yczek mo|e by zawieszona na okres do 2 lat. 12 Pracodawca prowadzi dziaBalno[ socjaln zgodnie z rocznym planem dochodw i wydatkw. W planie dziaBalno[ci socjalnej ustala si podziaB posiadanych [rodkw na poszczeglne rodzaje dziaBalno[ci. 13 DziaB Kadr prowadzi oddzielnie dla ka|dego uprawnionego kart ewidencyjn korzystania ze [rodkw Funduszu, do ktrej dostp maj pracodawca i pracownik. 14 Regulamin wchodzi w |ycie z dniem . . . . . . . . . . . . . . . . Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagaj formy pisemnej. Uprawnieni maj prawo wgldu do Regulaminu, ktrego tekst znajduje si w Dziale Kadr oraz u kierownikw komrek organizacyjnych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZaBczniki do regulaminu Funduszu: ZaBcznik nr 1 - Wniosek o wypBat [wiadczenia ZaBcznik nr 2 - Tabela wysoko[ci dopBat do wypoczynku organizowanego przez uprawnionego ZaBcznik nr 3 - Tabela wysoko[ci dopBat do wypoczynku organizowanego przez pracodawc ZaBcznik nr 4 - Tabela wysoko[ci dopBat do biletw wstpu na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe lub sportowe ZaBcznik nr 5 - Wniosek o udzielenie po|yczki na cele mieszkaniowe     yrdBo: Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. - www.Druki.Gofin.pl 8XXXXZYfYlYnYYYYYZZZ<[[\b\d\l\r\\]]]*^2^4^J^Ŵ֒֒֒pb֒քTh ^CJOJQJ^JaJhFCJOJQJ^JaJ&h1Qh1Q5CJOJQJ\^JaJh1QCJOJQJ^JaJ h1Qh1QCJOJQJ^JaJ h{(hGCJOJQJ^JaJ h{(h;*CJOJQJ^JaJ h1Qh;*CJOJQJ^JaJh1CJOJQJ^JaJh;*CJOJQJ^JaJh CJOJQJ^JaJJ^L^___L`aabbb.cLccccc ddddeeee2fffghpizii^jj,kXklZlllNmmmmn2nooٽٽٽٽٽٽ٩ٽٍٛٛٛٛٛ٩ٛzٛ٩$h1Qh1Q0JCJOJQJ^JaJh4CJOJQJ^JaJhWCJOJQJ^JaJ&h1Qh1Q5CJOJQJ\^JaJh1CJOJQJ^JaJh1QCJOJQJ^JaJ h1Qh1QCJOJQJ^JaJ)h6h1QB*CJOJQJ^JaJph0e ghi,kllmmoo{{ $da$gd ?$a$gd1Q$ & F dx^`a$gd! /$ & F! 5d^`a$gd CC$ & F! 5dx^`a$gd CC$ & F dx^`a$gd4 ootppbqqjr2suuXvvwhhh$ & F dx^`a$gd^$a$gd1Q$ & F dx^`a$gd^$ & F" 5d^`a$gd CC$ & F" 5dx^`a$gd CC$ & F dx^`a$gd! / o6pPprppp&q`qbqtqqqqqrDrr0st8tuuv8vVvvvHwwwwwxxPxx@y|yyyz"zzzzzl{n{x{{{|*||h ^CJOJQJ^JaJ h,p5CJOJQJ\^JaJh^CJOJQJ^JaJ&h1Qh1Q5CJOJQJ\^JaJh! /CJOJQJ^JaJhWCJOJQJ^JaJ h1Qh1QCJOJQJ^JaJ5w~yzl{n{x{} }<~F~~8<$~ dd[$\$gd" $ & F dx^`a$gdcI$ & F dx^`a$gd. $da$gd ? $da$gd,p$a$gd1Q$ & F dx^`a$gd^ |} }~&~<~F~~~~~~~~6:<B|~ʼۼʮʼʠʼʊzf`fOf`!h3~0J5CJOJQJ^JaJ h3~0J'h3~h3~0J5CJOJQJ^JaJh3~0JCJOJQJ^JaJ*hcIhcI0J5CJOJQJ\^JaJhfCJOJQJ^JaJh?ddCJOJQJ^JaJh ^CJOJQJ^JaJ h1Qh1QCJOJQJ^JaJ&h1Qh1Q5CJOJQJ\^JaJ h,ph ?CJOJQJ^JaJ"$jƁȁz(BL>@BDʼqmhWhThWCJ OJQJaJ hyjhyU hcIh1QCJOJQJ^JaJh*CJOJQJ^JaJ h*h*CJOJQJ^JaJh ^CJOJQJ^JaJ$h*h*0JCJOJQJ^JaJ!h*0J5CJOJQJ^JaJ!hcI0J5CJOJQJ^JaJ$jȁz(>@BD$a$gdTgdTdgd ? dxgd ?dgd*6&P 1h:pT. A!n"n#S$S% ^# 02&6FVfv2(&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv8XV~_HmHnHsHtHD`D NormalnyCJ_HaJmHsHtHJA J Domy[lna czcionka akapituTiT  Standardowy :V 44 la ,k , Bez listy F^@F Normalny (Web)dd[$\$|C| Tekst podstawowy wcity$d^a$B*CJOJQJ^JaJph~R~ Tekst podstawowy wcity 2>dx^>B*CJOJQJ^JaJphzS"z Tekst podstawowy wcity 3?d^?B*CJOJQJ^JaJph4W`14 } Pogrubienie5\6X A6 1Q Uwydatnienie6]D RD TNagBwek  p# mHsHtH:/a: T NagBwek ZnakCJaJ@ `r@ T0Stopka  p# mHsHtH6/6 T0 Stopka ZnakCJaJT+T Tekst przypisu koDcowegoCJaJRR Tekst przypisu koDcowego ZnakT* T OdwoBanie przypisu koDcowegoH*N' N #>OdwoBanie do komentarzaCJaJDD #>Tekst komentarzaCJaJBB #>Tekst komentarza ZnakNj N  #>Temat komentarza5\mHsHtHH/H #>Temat komentarza Znak5\N N "Qf( Tekst dymka!CJOJQJaJmHsHtHL/!L !Qf(Tekst dymka ZnakCJOJQJ^JaJPK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] /  QQQT6 $'6*0^38XJ^o|D "#%&()CDGIJ8&~.^3eow$D!$'*EFHK@  @H 0(  0(  B S  ?:=\cN/P/Q/S/T/V/W/Y/Z///ABWXbc$$&%'%%%%% &!& ' '''((((((()F)G)))****c*d***++++,,",5,6,=,>,u,v,,,,,------H.I...//$/%/M/N/P/Q/S/T/V/W/Y/Z///ABWXbc$$&%'%%%%% &!& ' '''((((((()F)G)))****c*d***++++,,,5,6,=,>,u,v,,,,,------H.I...//$/%//$Z:hY"PoV BFb A,9V4F /vpka#w ?H Vsre!DZl#v'i$ 0'\(B.J@(ԨZ1)T(ҍ.t5vH.cZ\7+/<* k:p[^4k?j]C(xoYER1G $yHlj L0 RU CV`>^|+Oz_v'U WaPrUaZ/kM6kdwp̂(h#KqEbq<)wf=d^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`CJOJQJo(h^`.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.h5^5`OJQJo(hH-h^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHhuu^u`OJQJ^Jo(hHohEE^E`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH ^`B*ph.^`.^`.f f ^f `.6 6 ^6 `.^`.^`.^`.vv^v`.^`CJOJQJo(8^`o(.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.h5^5`OJQJo(hH-h^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHhuu^u`OJQJ^Jo(hHohEE^E`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh55^5`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHhuu^u`OJQJ^Jo(hHohEE^E`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH^`CJOJQJo(?^`o(.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(h5^5`OJQJo(hH-h^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHhuu^u`OJQJ^Jo(hHohEE^E`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHopp^p`OJQJo(hH@ @ ^@ `OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHo^`OJQJo(hH^`OJQJo(hH^`OJQJ^Jo(hHoPP^P`OJQJo(hH^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.h55^5`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHhuu^u`OJQJ^Jo(hHohEE^E`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`. ^`hH.h^`B*phhH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(?^`o(.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`CJOJQJo(h^`.pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(opp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(.hww^w`OJQJo(hHGLG^G`L.h  ^ `OJQJo(hH  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.h5^5`OJQJo(hH-h^`OJQJ^Jo(hHoh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHhuu^u`OJQJ^Jo(hHohEE^E`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH^`o(.ww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(pp^p`CJOJQJo(@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`o(.hww^w`.GLG^G`L.  ^ `.  ^ `.L^`L.^`.WW^W`.'L'^'`L.^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.^`CJOJQJo(^`o(.hpp^p`.@ @ ^@ `CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(^`CJOJQJo(PP^P`CJOJQJo(^`.^`.pp^p`.@ @ ^@ `.^`.^`.^`.^`.PP^P`.$'\(bqyHk L"RUw ?H.>^.re!Z:hU Wadwp]C /vV)wh#KqUa/k G4k?k:V ,9VJ@(l#z_7+/i$)oYE$$|dTа`¦h/-8;|4Ԕv,<~\Έǀ:tS b6Pr`(hn/^i<||v,c|'((WN^0I>Z􎨥䫂v,||rҤ\r|AvdS:[DRZh'ah@EQAwW3h^*dJ3|vU~`z{SRGH!| " n/4KTjtd v'{(Qf(! /*56m8;$< ?B CCcI1QU/WxR]#q`?ddjd+khzl~l6n&pjpr1u3~#>Vfy8}^6*i&;*.xA,p~ ^!Ae";qtZ4Wwzco Qx8`1hs)) +FLT4 }aN/P/@ /`` ````<@` `$`*`.`4`6`VUnknownG.[x Times New Roman5Symbol3. .[x Arial7. [ @Verdana5. .[`)Tahoma;Wingdings?= .Cx Courier NewA$BCambria Math"q󳇟'D (iD (i4S20.. JQP ?}6!xx$                           ! " # Oh+'0L    ,4<DNormal1Microsoft Office Word@@٬c@fD (՜.+,0 `hpx  i.  Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry FL>f1TableM#WordDocument8SummaryInformation(DocumentSummaryInformation8CompObj  F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q